黄石新兴开展“修岗标、学岗标、用岗标”活动
2019-04-08
为了进一步推进精益管理，完善基层岗位岗标，解决职工对岗位岗标内容不熟、应用岗标能力不足、岗位违章操作的问题，实现岗位作业标准化，4月份起，黄石新兴在基层工部组织开展为期两个月的“修岗标、学岗标、用岗标”活动。
岗标是职工在岗位工作中必须遵循的一种通用作业标准，是员工岗位操作的指导书。随着岗位新技术、新材料、新工艺、新设备的应用，原有的岗标不适应现有岗位的操作要求，需做局部的修改完善，同时在检查员工岗位应知应会时，一部分员工对岗标内容不熟，岗标的指导作用未能显现出来，造成岗位违章操作多。
针对这一现状，黄石新兴党委书记、董事长王峰提出了开展“修岗标、学岗标、用岗标”活动的工作计划，要求做到岗位作业标准与实际岗位的安全、工艺、设备、技术等状态同步，对岗标进行一次再修改、再学习、再应用，做到边学边改边完善，并通过学习把岗标工作内容融入到具体岗位工作中去，最终达到用岗标指导岗位工作。
为使活动真正落到实处、取得实效，黄石新兴组织制定了“修岗标、学岗标、用岗标”活动方案，成立了各单位以部长为组长的领导小组，全面负责活动的跟踪指导、岗标修改督查、学习落实及岗标操作应用工作。对岗标工作未认真落实，敷衍塞责的单位，实业部将追究工部主任的管理责任，实施重考核，作出降级或撤职处理，对岗标活动开展有力有效的工部，落实奖励措施。
活动方案下发后，各单位积极行动抓落实，把开展此项活动作为当前一项重点工作来抓，组织职工宣贯岗标学习修改的重要性，工部主任压实责任，将压力层层传导到班组长及员工，建立班组长岗标修改学习责任制。铸管部第一时间利用班后会边学边议边改，组织开展学习讨论，营造学习新氛围，掀起活动新高潮。
此次活动的实施，是深入推进黄石新兴精益基础管理，开展标准化作业的一项新措施。通过边学边议边改的学习方式，以此发挥员工学习主动性与工作创造性，为全面提升职工的应知应会能力，让员工上标准岗、干标准活，实现岗位作业标准化奠定坚实的基础。（张宏）