元月份，按照公司纪委的工作安排，新兴铸管股份有限公司邯郸工业区积极开展富有成效的廉洁文化 “五进”活动，使廉洁成为广大党员干部、员工的一种习惯、一种文化，在工业区上下营造出一种风正、气顺、心齐、劲足的良好发展氛围。
廉洁文化进机关,通过建立健全廉洁建设规章制度，开展形式多样的廉洁文化活动，紧密结合企业特点，充分利用工业区网站、板报、标语、橱窗等，加强党风廉洁建设宣传，着重抓好党员干部和重点岗位人员的教育，有针对性地强化“三观”、“三德”教育，强化党纪条规、宗旨观念和艰苦奋斗、廉洁勤政教育，使党员干部廉洁从业，构建良好廉洁文化环境和营造浓郁的廉洁文化氛围。
廉洁文化进班子，坚持开展以“加强民主管理，强化民主监督”为主题的廉洁文化活动，层层签订《党风廉洁建设责任书》、《党建工作责任书》、《信访维稳责任书》，召开中层管理人员述职述廉会，增强党员干部自觉接受监督意识。建立健全了职代会制度、民主评议制度，严格实行厂务公开，对工资、奖金、奖、罚等关系职工切身利益的事情，及时上墙公布，落实好职工群众的知情权、参与权，主动接受职工群众的监督。还通过班子民主生活会和党总、支部所有党员党内生活会等形式，切实加强廉洁文化组织领导，大力开展理想信念主题教育，领导干部积极参与廉洁文化教育宣传活动。
廉洁文化进支部，通过把廉洁文化建设纳入支部工作重点，认真组织开展主题教育活动，严格落实“三会一课”制度，发挥党支部的战斗堡垒作用。
廉洁文化进岗位，通过与重点人员进行廉洁约谈，签订《廉洁提醒表》，组织开展“学制度、守纪律、讲规范”主题教育活动，增强岗位廉洁文化的针对性和实效性，大力弘扬爱岗敬业、团结奉献、廉洁自律、奉公守法的职业文化，加强岗位廉洁风险防控。
廉洁文化进家庭，通过利用春节期间集中走访慰问活动作为深化“下基层、访群众、办实事”活动的大事来抓，深入到困难职工家中，全面了解他们的实际情况，做到“四清”，即摸清家庭情况、摸清思想状况、摸清困难原因、摸清生活需求。加强干部职工家属子女廉洁文化教育，使家庭成员自觉成为反腐倡廉的宣传员、监督员、守门员。 （文/孔清花）