根据股份公司党委打造党建特色品牌要求，资源公司扎实推进大党建五小工程。5月16日，本着“以人为本、关爱员工”原则，组织召开“幸福工程”专题研讨会，会议由党总支书记包晓颖主持，公司领导、党员干部、职工代表参加会议。
会议认为，“幸福工程”是时代要求，意义深远。党的十九大报告主题指出，不忘初心，牢记使命，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。集团公司董事长奚国华在集团学习贯彻十九大精神“再学习再提升”部署会上指出：让提质增效成果一部分转化为企业利润，一部分增加员工收入，真正让群众有更多获得感、幸福感。开展“幸福工程”，这既是时代的要求，更是员工的呼唤。
会议强调，健全组织机构，保证工程顺利实施。公司成立以党书记为组长，副书记、工会主席为任副组长，各有关部门负责人为成员的领导小组。通过各层面的座谈会、合理化建议等，征求各方意见，反复讨论、完善实施方案，根据不同的时间节点，制定具体工作任务分解表，做到任务明确，责任到人。幸福工程实行网状管理，相关部门纵向管理，工会横向调动，全体职工全面参与。
会议指出，关爱职工从身体健康着手、从服务工作做起。一是做好体检组织动员、建立员工个人健康档案，指导体检项目科学安排，公司设置红十字应急箱；二是股份公司已解决了员工午饭问题，资源公司针对员工住宿问题进行研究方案，尽可能把大家集中在一起，有利于各项活动的开展。
会议指出，关爱职工从心理健康抓起，提高幸福指数。一是建立沟通机制，缓解工作压力。落实党员干部联系群众清单，采取多种形式与职工谈心，了解职工需求，解员工所急。各级干部深入基层，听取员工的合理化建议，营造轻松的工作氛围和人际关系；二是根据不同年龄、不同层面的员工需求开展活动。积极创建“青年之家”，组织单身青年参加交友联谊会；“三八妇女节”举行丰富多彩、适合女工特点缓解工作压力的活动；“七一”开展温党史”知识竞赛等活动，组织打羽毛球、篮球、长走等体育活动，促进员工感情交流，提高员工幸福指数。
会议指出，关爱职工从加强保障入手，助力发展成长。建立培养机制，促进干部职工队伍的建设，积极为员工（特别是青年员工）创造施展才能的良好环境，营造宽松和谐的工作氛围。积极开展业务培训，搭建专业化发展平台，嘉奖为公司做出贡献优秀人才、骨干，并报备股份公司人才库。
会议强调，全面开展“提质增效、创收增盈，让职工有获得感、幸福感。以党的十九大精神为指引，采促中心充分发挥“鲶鱼效应”促进降本增效，贸易部创新贸易模式，增加新的利润点，创收增效，公司上下团结一致，真抓实干，促进企业提质增效，不断提升广大员工的安全感、获得感和幸福感。(赵华）