“家，是宁静的处所、是心灵的港湾、是奋进的动力，去公司上班，良好的氛围，就像是从一个家走到另一个家。”黄石新兴管业有限公司党员张西彤，深有感触地说到。
该公司通过多种形式打造承载和体现时代精神、充满活力、团结温馨的“党员之家”，使党组织进一步发挥“融入中心、引领发展、凝聚人心”的作用，为企业发展增添了红色动力。
让幸福感和满意度提升
“在党建工作中融入“家”文化，是推进“两学一做”学习教育常态化、制度化的一项创新举措，更是关心党员、贴近党员、服务党员的真实体现。”黄石新兴管业有限公司党委副书记、总经理王世锋说道。
黄石新兴管业严格按照“八有”标准，对各基层党总支党员活动室提档升级，完善硬件设施。这些党员之“家”做到了有15平方米以上的党员活动固定场所，走进活动室，鲜红的党旗挂在墙上，引人注目，一排排制度宣传板，整齐排列。党员电教设备、会议桌椅、图书专柜，一字排开，荣誉墙上，先进党员的照片和事迹十分醒目。“设施齐了，大家更爱来了。”张西彤介绍，党员活动室建成之后，越来越多的党员来到这里，像家人一样围坐一起交流、谈心、探讨工作，“家”的氛围日益浓厚。
黄石新兴管业党委对困难党员实行“精准帮扶”、真情关爱。2017年，该公司两名党员职工先后因癌症去世，患病期间，公司党委发出捐款倡议书，为其捐款近三万元。两名党员去世后，该公司为其筹集丧葬费两千余元，多名党员自发到其家中帮忙。去世党员姜某的妻子在葬礼上拉着公司党员代表的手，泣不成声：“幸好还有你们这些家人……”。
“三必知、四必谈、五必访”是该公司党委落实党员联系群众过程中深化服务，提出的“345”创新工作机制。“三必知”为：员工的家庭情况必知、员工的思想状况必知、员工的基本素质必知。“四必谈”为：员工产生思想情绪时必谈、员工受到批评处分时必谈、员工岗位职务变动时必谈、员工与同事发生纠纷必谈。“五必访”为：员工情绪低落时必访、员工父母去世时必访、员工重病住院时必访、员工生活困难时必访、员工家庭不和时必访。
上半年黄石新兴管业党委召开座谈会10余次，通过谈心谈话活动走访党员及职工300余人次，汇总收集职工建议与意见60余条。根据党员及职工意见，通过“意见直通车”快速落实：在改善党员及职工作业环境方面，斥资146万元制作特喷内磨及除尘隔音室，花费22万元打造热模切换降噪项目，在改善党员及职工健康生活方面，通过招标更换更具实力的食堂管理机构、增设自动售卖饮料机，进一步提升了党员与职工的满意度与幸福感。
共同激发红色发展动力
如何在企业中让学习入脑入心，黄石新兴管业通过精准学习、小微课堂、微党课，让学习在党员职工中扎根。
为营造浓浓的学习氛围，黄石新兴管业党委重点开展了专项技术党课，创新党课形式，以实践操作、小组讨论等替代“满堂灌”。“小微课堂”是为了便于三班倒的党员参加组织生活，该公司党委开创的又一学习形式。该公司以支部为单位建立微信群，以“微党课”、“微心得”等方式让党员能及时受到教育。该公司还把党小组学习扩大到了全体党员班组，提炼重要文件精神，利用班前班后会、交接班的时间学习、传达。
为鼓励党员及职工进行学历提升，自2011年至今，该公司党委共组织6个批次，共计183人报名参加了研究生、专升本、高升专等学历提升。2017年，该公司为128名顺利毕业的职工报销学费共计约60万元。
黄石新兴管业党委在基层党组织中广泛开展“党员先进性指标”活动，在思想政治建设、安全环保、生产经营等多方面为党员们设置先进性指标，每季度评比一次，在得分较高的党员中选出季度“党员先锋岗”，颁发奖牌，加强对他们先进事迹的宣传，增加正能量，在职工中掀起一个学习身边先进、争当楷模的热潮。
“‘家’的氛围日益浓厚，‘家’的凝聚力量深深扎根。”王世锋表示，企业以党建引领，通过“家”文化的融入和打造，党员先进性得到充分体现，党支部的堡垒作用得到充分发挥。红色动力助推企业不断发展。（张丹）