在股份公司、集团公司上半年总结表彰会上，股份公司党委书记、董事长李成章对新时代“军钢精神”做了系统的阐述，这是对“军钢精神”提炼概括基础上，充分征求党员干部意见基础上，从“实干兴企、产业报国的家国情怀 ；吃苦奉献、自觉奋进的铁肩担当；五湖四海、公正清廉的创业沃土；严实细精、雷厉风行的执行气魄 ；敢为人先、科学务实的探索创新”五个方面对“军钢精神”做了进一步的提炼和概括。
47年来，军钢经历过“十年九亏”，也经历了通过产品结构调整与低成本扩张，快速发展成为铸管行业的排头兵，产品出口100多个国家和地区，新兴品牌享誉全球，集团公司位居世界五百强。同行在疑问？新兴铸管起源于远离大城市的小山沟，地理位置没有优势；员工队伍也是来自四面八方全国各地，原材料也是靠到市场上四处购买，近30年来实现高速发展，名气越来越大、效益越来越好，凭什么？这就是为什么股份公司大张旗鼓提倡弘扬的“军钢精神”，凭的是一代代新兴铸管人顾全大局、舍小家保大家、无私奉献，一直怀着“厂兴我荣、厂衰我耻”的情愫，无论是市场开拓还是工程改造，都践行了伟大的“军钢精神”。通过再学习，感触有三：
一是充分体现了新兴铸管人与公司的深厚感情：八十年代末九十年代初，无论是300立高炉项目还是离心球墨铸铁管项目，都是在缺资金、缺技术、缺施工机械的情况下实施的，新兴铸管的老前辈们跑项目跑资金，无数次找后勤部领导求得政策支持；找设计院进行方案论证、安排专业人员出门考察；项目实施阶段，没有黑白地盯在现场为的是什么？为的是寻找适销对路的产品、求得新兴铸管发展之路，为的是公司盈利、职工都能按时开工资、过上好日子。没有对公司的深厚感情，没有对公司的一腔热血，这一切一切都无从谈起。
二是充分体现了新兴铸管人对公司的使命担当：随着公司的发展壮大，所处山沟的厂区产能已经不能满足日益增长的市场需求，公司从96年开始通过兼并、合作、实施低成本扩张之路，尤其是2003年以来，先后在芜湖、新疆、黄石、阳江、印尼、沙特等地建厂，公司的快速发展需要从本部输出大批的干部员工队伍充实到新的岗位，不少员工都是撇家舍子、服从组织安排，把公司的发展作为使命，视公司的兴旺发达为己任，舍小家、顾大家。还是30万吨规模小钢铁厂的时候，各项经济技术指标就位居行业前列，行业内称为“钢铁小巨人”；研发离心球墨铸铁管之初就提出：高质量高速度高水平地发展民族铸管事业。充分体现了新兴铸管人的使命和担当。
三是充分体现了新兴铸管人永不服输的创新活力：四十多年来，公司始终秉承“管理创新与技术创新”双轮驱动，公司法人治理试点、产品结构调整等多个课题获得国家管理创新奖；《球墨铸铁管工艺与装备研究项目》获河北省省长特别奖和国家科技进步二等奖，主持起草球墨铸铁管国家标准、国际标准以及钢塑复合管行业规范达20多项，填补国家多项空白。新兴铸管一路走来，离敢为人先、科学务实、永不服输、勇于探索，无处不体现着旺盛的活力。
正如李成章书记对“军钢精神”的准确定位：“军钢精神”是我们新兴铸管最宝贵的财富，她是丰厚悠久的文化精神积淀，她是文化精神引领下的革故鼎新，是她支撑我们迎难而上，完成艰苦奋斗、白手起家的第一次创业，改革创新、特色发展的第二次创业，踏入转型升级、引领时代的“第三次创业”新征程，新兴铸管的明天将更加美好！（邯郸新材料 李绍海）